SERVICE 01地域おこし協力隊
地域おこし協力隊
募集支援
採用で終わらない。定着し、活躍する人材を、地域へ。
任期後の姿から逆算して、ミッション設計から伴走支援までをワンストップで提供します。
任期後の姿から逆算して、ミッション設計から伴走支援までをワンストップで提供します。
特別交付税 対象事業
CHALLENGES
こんな課題、ありませんか？
- ▶募集を出しても、応募が来ない、少ない。
- ▶過去の協力隊が十分な成果を上げられなかった。
- ▶せっかく採用しても、3年待たずに辞めてしまう。
- ▶任期が終わったら、まちを離れてしまった。
PHILOSOPHY「人工」ではなく、
「人工」ではなく、
未来のキーパーソン。
その予算を「単なる人件費」で終わらせるか、「未来への投資」に変えるか。
私たちは、後者の協力隊づくりを支援します。
よく陥りがちな姿
人工型 協力隊
- 人手不足の現場で、言われた業務だけをこなす
- 地域を知ろうとせず、つながりが薄い
- 不便さばかりが気になり、都市部へ出かけがち
- → 退任後、転出をする
理想的な姿
ハブ型 協力隊
- 受動的な「業務」を能動的な「ミッション」へ書き換える
- 地域資源の再定義をする / 事業を起こす
- 地域住民を巻き込み、他地域とのネットワークを作る
- 人流を生む（移住人口・関係人口）
- → 地域のキーパーソンとなり退任後も活動を継続
5 STEPS
サービス全体像
任期後に地域のキーパーソンになるための3年間を、丁寧に設計します。
STEP 01
ミッション設計
「3年間で何をしてもらうか」ではなく、「任期後にどんな存在になっていてほしいか」を一緒に言語化。
STEP 02
募集・PR
1,200件以上の検討者DB＋SNS広告＋募集ページ制作で、ターゲットに届く発信を。
STEP 03
おためしツアー
2泊3日の現地体験を通じて、本気度の高い応募者を生む。ミスマッチを未然に防ぐ。
STEP 04
採用・着任
一次面談・選考時の専門家アドバイスなど、確かな人材選びをサポート。
STEP 05
伴走支援・育成
任期中3年間、孤立させない。横のネットワークと研修で、定着を確かに。
DIFFERENTIATION
他社との違い
| 比較軸 | 一般的な募集支援会社 | 移住のすゝめ |
|---|---|---|
| 支援のゴール | 採用（人を集める） | 定着（地域のキーパーソン化） |
| 視点 | 外部の広告代理店目線 | 自ら移住した当事者目線 |
| ミッション設計 | 自治体の要望をそのまま掲載 | 任期後の姿から逆算して設計 |
| 募集・PR | 媒体掲載・広告運用 | 1,200件以上の移住検討者DB＋広告＋SNS |
| おためしツアー | なし | 現地ツアーでミスマッチ防止 |
| 採用後の関わり | 納品完了（関与終了） | 任期中3年間の伴走支援 |
| 人材育成 | なし | コーディネーター講座・研修 |
FEATURES
サービス詳細
A — RECRUIT
協力隊募集
ターゲットに響く募集ページ・SNS用バナー・広告画像を企画制作。Instagram、Facebook、Googleを活用した広告運用でリーチを最大化します。
応募者の一次面談、選考時の専門家アドバイスなど、確かな人材選びまでサポート。
含むもの：ミッション設計 / 募集ページ制作 / SNS・広告運用 / 採用サポート
B — TOUR
おためし地域おこし協力隊
2泊3日の現地体験ツアー。実際の仕事内容、地域の人々、暮らしの環境を体感していただくことで、本気度の高い応募を創出します。
協力隊募集とセットで実施すると、特に高い効果を生みます。
実績例：音威子府村・雄武町・上ノ国町等。職場見学から家の下見まで体験し、ツアー参加者がそのまま協力隊として着任するケースも。
C — SUPPORT
伴走支援
協力隊の活動が停滞する最大の原因は「孤立」。定期的な相談対応、地域住民との関係構築サポート、他地域の協力隊とのネットワークづくり。
初任者研修や地域の魅力発掘研修など、状況に応じた研修も用意。
自治体職員の参加も可能です。